Определено има промяна в условията на пазара на труда. При нас тя се усеща най-вече в увеличения брой кандидатури за работа – през нашата Интернет-страница или препоръчани от наши контакти. В определени сектори, където кризата се отразява най-силно, ни е доста по-лесно да привлечем вниманието на потенциални кандидати към проектите, по които работим, отколкото само преди няколко месеца.
Не бих казала. На нивото, на което работят екзекютив сърч компании, като нашата, позициите са много сходни. Продължават да постъпват поръчки за Изпълнителни директори, Оперативни и Производствени директори, Финансови Директори. При нас е намалял единствено броят на маркетинговите позиции. Според мен, ако има някаква промяна, то тя е в типа клиенти, с които компанията ни работи. В момента, преобладават клиенти от производствени компании и то основно от хранително-вкусовата индустрия. От друга страна, продължаваме да работим по поръчки в строителната индустрия, сектора на недвижимите имоти, финансови институции и търговски компании.
Може би ще прозвучи странно, но не. Напротив, работим при изключително натоварване и дори в сравнение с януари 2008 година, броя на активните ни поръчки е с над 20% по-голям. Аз си обяснявам този факт с възможностите, които периоди на криза предоставят на мениджмънта на нашите клиенти. А именно – в криза оцеляват по-добрите компании и тъкмо в моменти на криза, могат да се привлекат качествени специалисти от конкурентни бизнеси. Нека не забравяме, че най-често силният управленски екип е двигател на пазарния успех на компаниите.
Да, и смятам, че по-прозорливите работодатели ще направят именно това. При това, при по-добри условия. Защото според мен, очакванията за възнаграждение ще стават по-реалистични, в сравнение с тези от преди само няколко месеца. Нека не забравяме, че след период на криза, следва период на възход и по-голям растеж ще реализират компаниите, които са успели да задържат и мотивират по-качествените си служители, както и да привлекат нови такива.
В някои сектори, за които говорих по-горе – да, но в други, които са особено актуални в моменти на криза, се оказва, че търсените специалисти са много добре мотивирани в настоящата си работа. Разбира се, за успеха на един такъв проект, важни фактори са както естеството на предлаганата позиция, така и „брандът” на работодателя. Не на последно място поставям и професионалните умения и доверието, което създават консултантите, които извършват подбора.
По-скоро не. Но това не е абсолютизирано твърдение. Подобно решение може да е продиктувано от много и различни по тежест фактори. Безспорно и в момента се търсят специалисти. Може би по-различното в новата ситуация е, че изборът на работодателите е по-голям. Според мен, обаче, специалист, който е решил да предприеме подобна стъпка, трябва добре да обмисли решението си, защото не мисля, че в следващите няколко години пазарът на труда ще толерира честата смяна на работа, както беше в досегашния период на дефицит на кадри.